很多单位发不下工资，开始“不择手段”了！

这两年大环境不景气，做生意的难处，各行各业的打工人都深有体会。不少企业订单锐减，营收一年不如一年，手里的流动资金捉襟见肘，最直观的问题就是工资难以及时发放。 按照劳动法规定，公司主动辞退员工，必须根据工龄发放经济补偿金。现如今很多企业本身就处于亏损状态，根本拿不出多余的钱赔付，或者有钱也不想付。为了省下这笔开支、躲开该承担的赔偿和法律责任，他们不用正规裁员流程，反而想出各种办法折腾员工，逼着大家主动提离职，这种隐性裁员的方式，现在已经变得越来越普遍。 最让打工人难以接受的，就是企业在工资上随意动手脚。很多公司直接推翻入职时谈好的薪资待遇，说降薪就降薪，有的甚至直接按当地最低工资标准发钱，员工的实际收入直接缩水大半。拖工资更是成了常态，原本固定的发薪日期一拖再拖，没有任何准信。对普通上班族来说，工资是全家的生活底气，房贷、车贷、日常开销全都靠这份收入，薪资缩水、工资拖欠，直接压得很多家庭喘不过气。 薪资打压只是第一步，很多企业还会恶意调整岗位、架空员工工作。不少兢兢业业干了多年的老员工、业务骨干，会被莫名其妙调离核心岗位，接手一堆毫无意义的杂活。不仅如此，公司还会刻意收回工作权限，把人移出工作群，切断所有业务对接渠道，让人根本没办法正常干活。 还有一种更隐蔽的冷处理方式。管理层会先试探员工是否懂维权，遇到不熟悉劳动法的员工，就直接放养式管理。每天正常打卡上班，却没有任何工作安排，就算主动找事做，也会被各种理由推脱。久而久之，员工手上没有任何工作成果和业绩，公司最后就反咬一口，以工作不饱和、态度消极为由辞退员工，一分钱赔偿都不用出。 大部分普通打工人平时都专注干活，根本不了解维权流程，也没有保存考勤、工作记录的习惯。真的遇上不公待遇想去仲裁，不仅流程繁琐，还常常因为证据不足维权失败。长期被边缘化、被刻意打压，很多人的心态慢慢崩溃，在压抑、迷茫、看不到未来的工作状态里，只能无奈选择辞职，刚好遂了企业的心意。 除此之外，拖欠薪资、缓缴社保、少交公积金，在经营困难的企业里早已屡见不鲜。更有甚者会提前转移资产、清空公司账户，就算员工仲裁胜诉，也很难拿到应得的工资和赔偿。部分中层为了保住自己的职位，还会把公司经营不善的问题甩锅给基层，刻意增加工作强度、无故找茬问责，变相逼迫员工离职。 其实企业靠压榨员工、规避责任维持经营，根本走不长远。看似省下了短期成本，实则流失了核心人才，败坏了企业口碑，最后只会让自己彻底失去发展的机会。 特别